Wo verlieren wir jeden Tag Zeit, ohne dass es jemand misst?

Kennzahlen zeigen, was am Ende herauskommt. Sie zeigen nicht, wie viel Reibung auf dem Weg dorthin liegt: das dritte Meeting zum gleichen Thema, die Freigabe, die eine Woche wartet, die Excel-Liste, die drei Teams parallel pflegen. Wer das früh sehen will, fragt die, die es jeden Tag erleben. Diese Befragung macht aus dem diffusen «es läuft irgendwie zäh» konkrete, priorisierbare Ansatzpunkte.

Rund 10 Minuten
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Antworten ohne Namensbezug

Vier Themen, an echten Beispielen erzählt

Moodtalk stellt keine Ankreuzfragen. Zu jedem Thema fragt es nach einem konkreten Fall aus den letzten Wochen und hakt nach, wo es interessant wird. Die Antworten werden zusammengefasst und lassen sich vor dem Abschicken anpassen.

  • Zeitfresser im AlltagWir erfahren, welche Tätigkeiten regelmässig Zeit kosten, ohne Wert zu schaffen, jeweils an einem echten Beispiel aus den letzten Wochen.
  • Wartezeiten und SchleifenWir sehen, wo Arbeit auf Entscheidungen, Freigaben oder Zulieferungen wartet und wie oft etwas zurück auf Anfang geht.
  • DoppelspurigkeitenWir erkennen, was an mehreren Stellen gleichzeitig erledigt, gepflegt oder kontrolliert wird.
  • Was helfen würdeWir hören von den Mitarbeitenden selbst, was anders sein müsste, damit die Arbeit ohne die Schleife durchläuft.

Befragung zu diesem Thema erhalten

survey.moodtalk.ch/de/#/join/51af4759979882f2e2dbfcc6a8bc54bd7e4afdc694692032cdfe19d2067655b9

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Eine Auswertung, die sagt, wo Sie anfangen

Reibungsverluste nach Grösse

Sie sehen, welche Muster wie oft genannt werden und wo sich Aufwand und Ärger häufen, quer über alle Teams.

Ursachen statt Symptome

Sie erkennen, ob die Reibung an Prozessen, Tools, Zuständigkeiten oder Entscheidungswegen liegt, und setzen die Massnahme am richtigen Ort an.

Schnelle Hebel

Sie bekommen die Massnahmen, die viel bringen und wenig kosten, klar getrennt von den grossen Baustellen.

Drei weitere Fragen, die sich mit Moodtalk beantworten lassen

Wo bringt KI bei uns wirklich etwas, und wer ist bereit dafür?

Wo hakt die Zusammenarbeit zwischen Teams, bevor ein Projekt kippt?

Wo verändert sich die Arbeitszufriedenheit, und welche Massnahmen fördern sie?

Diese Frage stellt sich auch bei Ihnen?

Wir zeigen Ihnen, wie die Befragung für Ihre Organisation aussieht und was am Ende herauskommt.

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