Ihre Mitarbeitenden wissen heute, wo es morgen brennt.

Moodtalk ist die intelligente Befragungslösung: kein Fragebogen mit Ankreuzfeldern, sondern ein Dialog, in dem Mitarbeitende erzählen, wie es wirklich läuft, per Text oder Sprache. Die KI fasst zusammen, erkennt Muster über Teams hinweg und zeigt, wo Handlungsbedarf entsteht, bevor er in den Kennzahlen ankommt.

Dialog statt Fragebogen
Tippen oder sprechen
Muster statt Einzelmeinungen
Antworten ohne Namensbezug

Ein Dialog statt eines Fragebogens

Mitarbeitende beantworten die Fragen in einem interaktiven Dialog, tippend oder sprechend. Moodtalk fragt nach, wo es interessant wird, fasst die Antwort zusammen und zeigt, wie sie später in der Auswertung erscheint.

  • Tippen oder sprechenPer Sprache erzählen Menschen freier und ausführlicher. Der Text lässt sich danach anpassen.
  • Nachfragen wie im GesprächStatt zwanzig Ankreuzfragen ein paar offene Fragen, mit Rückfragen an der richtigen Stelle.
  • Zusammenfassung sichtbarJede Antwort wird zusammengefasst und lässt sich bearbeiten oder umformulieren, bevor sie abgeschickt wird.
  • Kein Name neben der AussageDie Auswertung führt Antworten zusammen und erkennt Muster. Wer was gesagt hat, spielt keine Rolle.
Foto folgt
Moodtalk
Antwort sprechen oder tippen

Welche Frage stellt sich bei Ihnen gerade?

Wo bringt KI bei uns wirklich etwas, und wer ist bereit dafür?

Wo verlieren wir jeden Tag Zeit, ohne dass es jemand misst?

Wo hakt die Zusammenarbeit zwischen Teams, bevor ein Projekt kippt?

Wo verändert sich die Arbeitszufriedenheit, und welche Massnahmen fördern sie?

Alle Befragungen fliessen in ein System

Kennzahlen zeigen, was passiert ist. Mitarbeitende spüren, was passieren wird. Moodtalk führt jede Befragung entlang des Mitarbeitendenzyklus in einem System zusammen, und aus vielen Momentaufnahmen wird ein Bild, das nach vorne zeigt.

GewinnungFeedback zum Recruitingnach dem BewerbungsprozessOnboardingOnboarding-Befragungnach der ProbezeitBegleitungPulsbefragunglaufend, je Team oder EinheitEntwicklungMitarbeitendenbefragungjährlich, ganze OrganisationVeränderungFokusthemenTransformation, KI, BelastungAustrittExit-Befragungim Austrittsprozess Moodtalk Ein System. Alle Befragungen, alle Insights.
Was im System daraus entsteht

Mustererkennung

Zusammenhänge über alle Befragungen hinweg, nicht je Befragung einzeln.

Hypothesenchecks

Annahmen der Führung direkt an den Daten prüfen.

Themenanalysen

Was Mitarbeitende beschäftigt, über Phasen und Bereiche.

Verlauf und Benchmarks

Entwicklung über die Zeit, Resultate in Relation.

Und daraus entstehen Vorhersagen

Wer über Phasen und Bereiche hinweg hört, was Mitarbeitende sagen, erkennt Bindungsrisiken, Reibung und Überlastung, bevor sie in Fluktuation, Verzögerung und Kosten messbar werden.

Lassen Sie uns über Ihre Frage sprechen

Welche Frage stellt sich in Ihrer Organisation gerade? Am Stand oder in einem kurzen Gespräch zeigen wir, wie eine Befragung dazu aussieht und was am Ende herauskommt.

Gespräch buchen

Alle Befragungen auf dieser Seite sind Demonstrationen. Ihre Antworten dienen nur dazu, den Dialog zu erleben.