Wo bringt KI bei uns wirklich etwas, und wer ist bereit dafür?

Lizenzen sind gekauft, Pilotprojekte laufen, und trotzdem bleibt unklar, wo KI im Alltag tatsächlich Nutzen schafft. Die Antwort liegt nicht in der IT-Strategie, sondern bei den Mitarbeitenden: Sie kennen die Aufgaben, die sich jede Woche wiederholen, die Tools, die niemand nutzt, und die Sorgen, die eine Einführung bremsen. Diese Befragung holt genau das ab.

Rund 10 Minuten
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Antworten ohne Namensbezug

Vier Themen, an echten Beispielen erzählt

Moodtalk stellt keine Ankreuzfragen. Zu jedem Thema fragt es nach einem konkreten Fall aus den letzten Wochen und hakt nach, wo es interessant wird. Die Antworten werden zusammengefasst und lassen sich vor dem Abschicken anpassen.

  • Wiederkehrende AufgabenWir erfahren, welche Tätigkeiten sich in jedem Bereich Woche für Woche wiederholen und wo eine Unterstützung durch KI Zeit freispielen würde.
  • Heutige NutzungWir sehen, wofür Mitarbeitende KI heute schon einsetzen, wofür bewusst nicht, und an welchen Stellen immer ein Mensch die Entscheidung behält.
  • Bereitschaft und HürdenWir verstehen, was den Einsatz aktuell bremst: fehlende Fähigkeit, fehlende Erlaubnis, fehlendes Werkzeug oder fehlender Wille.
  • Eigene IdeenWir bekommen die Vorschläge der Mitarbeitenden, wo sie selbst den grössten Hebel sehen. Am Schluss wird ausdrücklich danach gefragt.

Befragung zu diesem Thema erhalten

survey.moodtalk.ch/de/#/join/264a939b0f82ae6c051aa551bb4dd71fbf1ba43763443c9f8a2f098ae11da4f5

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QR-Code scannen oder Link antippen. Die Befragung kommt per Mail von assistant@moodtalk.ch.

Eine Auswertung, die sagt, wo Sie anfangen

Priorisierte Use-Cases

Sie erhalten eine Liste konkreter Anwendungsfälle, nach Aufwand und Ersparnis eingeordnet, statt einer losen Ideensammlung.

Reifegrad pro Bereich

Sie sehen, wo die Bereitschaft hoch ist und wo Vorbehalte überwiegen, und können die Einführung dort beginnen, wo sie trägt.

Die Sorgen im Wortlaut

Sie lesen, was Mitarbeitende bremst, in ihren eigenen Worten. Das ist die Grundlage für Kommunikation, die ankommt.

Drei weitere Fragen, die sich mit Moodtalk beantworten lassen

Wo verlieren wir jeden Tag Zeit, ohne dass es jemand misst?

Wo hakt die Zusammenarbeit zwischen Teams, bevor ein Projekt kippt?

Wo verändert sich die Arbeitszufriedenheit, und welche Massnahmen fördern sie?

Diese Frage stellt sich auch bei Ihnen?

Wir zeigen Ihnen, wie die Befragung für Ihre Organisation aussieht und was am Ende herauskommt.

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