Was bei Moodtalk neu ist.

Die Resultateseite ist neu strukturiert: Unter «Einzelne Befragungen» sind alle aktiven und abgeschlossenen Befragungen mit allen ihren Fragen aufgelistet. Unter «Entwicklung über die Zeit» lässt sich eine Kennzahl bzw. Frage über alle Befragungen hinweg verfolgen.

Innerhalb einer Befragung ist die Darstellung je Frage wählbar: neben «Klassisch» und «Map» steht neu auch «Verlauf». Die Entwicklung erscheint damit direkt bei der Frage, mit je einer Linie pro Bereich und dem Gesamtdurchschnitt. Gezeigt werden die Werte bis zu dieser Befragung; die geöffnete Befragung ist als «Diese Befragung» markiert.

In der Ansicht «Entwicklung über die Zeit» lässt sich zusätzlich über die Legende ein einzelner Bereich hervorheben, und ein Klick auf einen Messpunkt führt in die zugehörige Befragung. Ein Zeitraumfilter begrenzt die Ansicht auf das letzte Quartal, die letzten 6 oder die letzten 12 Monate.

Unter der Grafik steht in beiden Ansichten der Durchschnitt nach Bereichen und Befragung als Tabelle. Jeder Bereich lässt sich bis auf die einzelnen Teams aufklappen und zeigt dort auch, welche Teams wann teilgenommen haben.

Die Resultate von Orgbefragung sind neu visualisiert. Du erhältst ein Gesamtbild deiner Organisation, damit du auf einen Blick verstehst, wo du Prioritäten setzen musst. Die neue Darstellung gilt auch für bereits abgeschlossene Befragungen. Der Tab Meine Teams ist von diesem Update nicht betroffen.

Bei Skalenfragen wird der Durchschnitt als Balken dargestellt, und die Verteilung der Antworten lässt sich öffnen. In den Details werden zudem die Teilnahmequote sowie eine Skalierung der Antworten auf 0–100 angezeigt. Je nachdem erscheint auch ein Hinweis, wenn die Bewertungen innerhalb einer Einheit stark voneinander abweichen.

eNPS- und NPS-Fragen werden neu nach Best Practice dargestellt: mit dem Wert auf der Skala von −100 bis +100 sowie der Aufteilung in Promotoren, Passive und Detraktoren, um ein klares Bild darüber zu haben, wie der Wert zu Stande kommt.

Einfachauswahl-Fragen werden als Balken- oder Kreisdiagramm ausgewiesen, sodass sich die Präferenzen auf einen Blick erkennen lassen.

Offene Textfragen lassen sich neu nicht nur nach Themen, sondern auch nach Bereichen und Teams auswerten. So wird sichtbar, welche Themen organisationsweit auftreten und welche nur in einzelnen Bereichen relevant sind. Zu jedem Thema wird angezeigt, welche Teams es genannt haben. Man kann bis auf Ebene der Aussage runtergehen.

Fragen, die gezielt Lösungs- oder Massnahmenvorschläge erheben, werden in Themen-Clustern zusammengefasst. Für den vollen Überblick lassen sich zudem alle Aussagen auf einmal einsehen.

Die Navigation ist neu in einem einheitlichen Seitenmenü zusammengeführt: Organisations- und Teamebene folgen jetzt demselben Aufbau, sodass du dich überall gleich zurechtfindest.

Im Tab «Organisation» findest du neu auch die Menüpunkte «Besprechungen» und «Prinzipien», analog zur Teamebene. Zusätzlich zeigt ein kleiner Hinweis unter dem Organisationsnamen an, für wie viele Bereiche bzw. Subbereiche du Berechtigungen hast (zum Beispiel «Freigegeben: 6 Bereiche»).

Im Tab «Meine Teams» steht das aktuelle Team jetzt zuoberst im Seitenmenü. Über das Dropdown wechselst du direkt das Team oder erstellst ein neues; die Benachrichtigungen (Glocke) sitzen daneben.

Unten im Seitenmenü ist dein Account ans untere Ende gerückt: Über das Menü beim Benutzernamen wechselst du die Organisation oder meldest dich ab. Ebenfalls unten findest du neu «Feedback», das «Helpcenter» und die Sprachauswahl (DE/FR/IT/EN).

Deine eingegebene Antwort wird neu 1:1 übernommen. Eine sprachliche Umformulierung durch die KI passiert nur noch, wenn du sie aktiv durch die «Umformulieren»-Funktion auslöst. Ausserdem können Aussagen direkt bearbeitet werden. So behalten deine Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre eigenen Aussagen.

Die Fragen können nun in vielen verschiedenen Sprachen beantwortet werden. Dazu gibt es ein Dropdown oben im Chat. Übersetzt werden nur die Fragen und Antwortoptionen, der Rest der Plattform aktuell noch nicht.

Für deine Befragungen stehen weitere Fragetypen zur Verfügung: Einfachauswahl, eNPS und NPS. Mit dem Employee Net Promoter Score (eNPS, Skala 0 bis 10) misst du, wie wahrscheinlich Mitarbeitende deine Organisation als Arbeitgeberin weiterempfehlen.

Die Einladungs-E-Mail nennt neu nicht nur den Tag, sondern die genaue Uhrzeit der Deadline. Nach dem Zeitpunkt der Deadline können die Fragen nicht mehr beantwortet werden, ausser die Befragungsdeadline wird angepasst. Dies kann im Tab Befragungen bei der gewünschten Befragung über den Button «Deadline verlängern» gemacht werden.

Bei den Assistenten weisen neue Hinweise darauf hin, dass Inhalte von KI erstellt wurden und wichtige Ergebnisse überprüft werden sollten.

Bei «Administration» auf der Organisationsebene gibt es neu eine Ansicht, die die Struktur der Organisation abbildet und flexibel angepasst werden kann. In dieser Übersicht können auch bestehende Berechtigungen eingesehen werden. Neue Berechtigungen können bei «Berechtigungsübersicht» vergeben und angepasst werden. In der Listenansicht sind alle Teams aufgeführt und können da auch bearbeitet werden.

Im Tab Organisation bei «Resultate» und dann «Resultate pro Frage» wird bei allen quantitativen Fragen in der Listenansicht nun auch die Anzahl Teilnehmende ausgewiesen. Das macht die Aussagekraft eines Werts auf einen Blick einschätzbar.

Die Schnittstellen-Map von der Organisationsebene steht neu auch auf Teamebene zur Verfügung, inklusive Datum der jeweils letzten Bewertung. Für jede Bewertungsrichtung wird nun eine Zusammenfassung angezeigt, dazu die Originalaussagen. So ist klar erkennbar, wie das eine Team das andere bewertet hat und umgekehrt.

Besprechungen lassen sich über den Button «Neue Besprechung erstellen» auf der Besprechungen-Seite wieder direkt erstellen, ohne Umweg über die Resultateseite. Dabei können alle Fragen einer Befragung oder auch Fokusthemen direkt über das Menü ausgewählt und dafür ein Besprechungsguide erstellt werden.