Was ist Moodtalk und wie kann es deinem Team helfen, sich weiterzuentwickeln? In diesem Video bekommst du eine kurze Einführung in Moodtalk und erfährst, welche Rolle die Moderationsperson dabei spielt.

Du lernst, wie der Moodtalk Assistant im vierstufigen Prozess unterstützt – beim Einholen von Feedback, bei der Strukturierung von Diskussionen und bei der Umsetzung konkreter Schritte. Ausserdem erkläre ich, wie lange die Checks dauern, wie oft die Talks stattfinden sollten und warum es wichtig ist, dass alle Teammitglieder ihre Checks rechtzeitig ausfüllen.

Nimm dir kurz Zeit ein und schau dir das Video an, um Moodtalk erfolgreich in deinem Team einzusetzen.

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Bevor ihr mit Moodtalk loslegt, ist es wichtig, euer Team korrekt einzurichten. Nur so kann Moodtalk später die Resultate eindeutig zuordnen und dir helfen, die Entwicklung deines Teams sichtbar zu machen.

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Beim Onboarding kannst du:

• den Teamnamen anpassen (z. B. Bereich, Abteilung oder Projekt)
• Teammitglieder hinzufügen, damit nur die richtigen Personen teilnehmen
• weitere Informationen ergänzen, wie z. B. Führungskraft, Standort oderTeambeschreibung

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Dieser Schritt legt die Grundlage dafür, dass eure Gespräche, Einschätzungen undAuswertungen im richtigen Kontext stehen.

In manchen Organisationen wird das Onboarding zentral vorgenommen – prüfe ambesten kurz, ob dein Team schon eingerichtet wurde.

Schau dir dieses Video an, um zu sehen, wie der Onboarding-Prozess funktioniert.

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Nachdem der erste Check abgeschlossen ist, könnt ihr die Resultate in eurem Team betrachten. Diese Resultate bieten euch wertvolle Einblicke in die aktuelle Stimmung, Herausforderungen und Stärken eures Teams.

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Transparenz für alle: Alle Teammitglieder haben Zugriff auf die Resultate und können den aktuellen Stand des Teams einsehen. Das schafft ein gemeinsames Verständnis und bildet eine klare Datengrundlage für eure Weiterentwicklung.

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Verständnis für den Teamzustand: Die Resultate helfen euch, den aktuellen Stand eures Teams zu verstehen und gezielt auf Verbesserungspotenziale einzugehen.

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Schau dir dieses Video an, um zu sehen, wie du die Resultate in Moodtalk effektiv nutzt.

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Nachdem dein Team eingerichtet ist und den ersten Check ausgefüllt hat, geht es andie Vorbereitung des ersten gemeinsamen Gesprächs, dem Talk.

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Deine Aufgabe besteht darin, diesen Talk so zu gestalten, dass er zu eurem Team passt.Moodtalk nimmt dir dabei schon viel Arbeit ab: Der Teamwork Assistent schlägt dirautomatisch passende Themen und Fragen vor, basierend auf dem Check, derTeamphase und häufigen Herausforderungen.

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Du kannst diesen Vorschlag ganz einfach anpassen, ergänzen oder umstellen, jenachdem, was für dein Team gerade wichtig ist. So stellst du sicher, dass der Talk nichtnur effizient, sondern auch relevant und sinnvoll wird.

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Eine kurze Anleitung, wie du deinen Talk vorbereitest, findest du in diesem Video.

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Deine letzte Aufgabe ist es, das weitere Vorgehen für dein Team zu planen. Auch dabeiunterstützt dich der Teamwork Assistent mit Vorschlägen, die du nach eurenBedürfnissen anpassen kannst.

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Der erste Check ist meist allgemein gehalten und etwas ausführlicher, um euer Teambesser kennenzulernen und die aktuelle Situation zu verstehen. Ab jetzt könnt ihr euchgezielter auf die Themen konzentrieren, die für euer Team wirklich relevant sind.

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Dafür erstellt Moodtalk sogenannte Fokuschecks – kurze Umfragen zu einemspezifischen Thema, das viele im Team beschäftigt. So bleibt ihr am Puls eurerZusammenarbeit und könnt kontinuierlich an dem arbeiten, was zählt.

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