360-Grad-Feedback-Fragebogen: die Vorlage
Ein sofort einsetzbarer Fragebogen, mit dem Sie ein sauberes, faires 360-Grad-Feedback aufsetzen. Beispielfragen je Perspektive, auf beobachtbares Verhalten formuliert.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Beispielfragen je Perspektive: Vorgesetzte, Peers, Mitarbeitende und Selbsteinschätzung.
- Jede Frage auf beobachtbares Verhalten formuliert, nicht auf Eigenschaften.
- Skala plus eine offene Frage je Dimension, damit das Warum nicht verloren geht.
- Hinweise zu Anonymität und Mindestgruppengrösse für den Schweizer Kontext.
- Der Weg von der Rückmeldung zur Massnahme, damit der Aufwand nicht in einem Bericht versandet.
Aufgebaut auf der Praxis von über hundert Schweizer Organisationen · Daten in der Schweiz, DSG-konform.
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So nutzen Sie diese Vorlage
360-Grad-Feedback ist ein Entwicklungsinstrument. Das Ergebnis gehört der beurteilten Person und fliesst nicht in Lohn, Bonus oder Beförderung ein. Nur so antworten die Feedbackgeber ehrlich. Dieselben Fragen gehen an mehrere Perspektiven: die Person selbst, die vorgesetzte Ebene, die Peers und die direkt unterstellten Mitarbeitenden.
Anonymität im Schweizer Kontext
Werten Sie eine Perspektive nur dann einzeln aus, wenn mindestens drei bis fünf Personen geantwortet haben; sonst fassen Sie sie mit einer anderen zusammen. Verarbeiten Sie die Daten in der Schweiz; die verbindlichen Angaben stehen im Trust-Center. Wie aus den Ergebnissen konkrete Schritte werden, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung.