Mitarbeitendenbefragung mit Wirkung
Moodtalk führt Mitarbeitendenbefragungen als Dialog, mit bis zu 80 % weniger Aufwand. Aus den Antworten leiten Sie direkt Massnahmen und Entscheidungen ab, statt nur Zahlen zu sammeln. Weniger Aufwand, mehr Wirkung.
Aufwand und Ertrag stimmen nicht mehr
40 bis 80 Fragen, wochenlange Vorbereitung – am Ende Zahlen, die nicht erklären, was zu tun ist.
40 bis 80 Fragen, viel Aufwand
Wochenlange Vorbereitung, komplexe Auswertung. Am Ende stehen Zahlen, die nicht erklären, warum die Situation so ist.
In Minuten aufgesetzt
Im Co-Design entsteht aus Ihren Zielen ein fertiger Leitfaden, mit bis zu 70 % weniger Fragen.
Zahlen ohne Ursachen
Klassische Ansätze sind stark quantitativ und geben Themen und Antworten vor. Was die Organisation wirklich bewegt, bleibt unsichtbar.
Dialog statt Skala
Mitarbeitende antworten frei im Gespräch; das System fragt dort nach, wo es zählt.
Befragt, aber nicht genutzt
Befragt wird oft mehr, als am Ende genutzt wird. Sinnvoll ist nur, was wirklich zu Massnahmen führt.
Direkt zur Massnahme
Auswertungen, Reports und Meeting-Guides entstehen automatisch, an einem Ort.
Klassische Befragung endet mit einem PDF. Moodtalk fängt dort an.
Von der ersten Idee bis zur stetig wachsenden Wissensbasis: der ganze Ablauf in fünf Schritten.
Eine Lösung, die schnell Mehrwert liefert.
Sehen Sie, welche Wirkung Moodtalk bei Organisationen wie Ihrer erzielt, von der Team-Stimmung bis zur Fluktuation.
Ein System, das mit jeder Antwort dazulernt.
Moodtalk sammelt Insights über Befragungen hinweg, erkennt wiederkehrende Muster und ermöglicht Analysen auf Fragen, die vorher noch nie gestellt wurden.
Häufige Fragen
Wie anonym ist eine Mitarbeiterbefragung mit Moodtalk?
Antworten werden ausschliesslich aggregiert ausgewertet und nie auf einzelne Personen zurückgeführt. Resultate erscheinen erst ab einer Mindest-Teamgrösse, der interne Zugriff erfolgt nur nach Need-to-know mit Zwei-Faktor-Authentifizierung. Gehostet wird in der Schweiz und der EU, DSGVO- und DSG-konform.
Wie viele Fragen sollte eine Mitarbeiterbefragung haben?
Weniger, als die meisten denken. Weil Moodtalk als Dialog befragt und dynamisch nachfragt, stellt es auf Basis von über 20'000 durchgeführten Befragungen bis zu 70 % weniger Fragen als klassische Fragebögen und geht trotzdem in die Tiefe.
Wie wertet Moodtalk offene Antworten und Freitext aus?
Die KI verdichtet auch tausende offene Antworten innerhalb von Stunden zu klaren Themen, Mustern und Prioritäten, statt Sie mit Rohdaten oder einem reinen Zahlenwert allein zu lassen.
Was passiert nach der Befragung?
Aus den Antworten entstehen automatisch Auswertungen, Reports und fertige Meeting-Guides, mit denen Sie innerhalb von Stunden konkrete Massnahmen ableiten und nachverfolgen, statt bei einem PDF-Report stehenzubleiben.
Worin unterscheidet sich Moodtalk von einer klassischen Umfrage?
Statt einer 1-bis-10-Skala mit PDF-Report führt Moodtalk echte Gespräche, wertet sie mit KI aus und liefert direkt einen Massnahmenplan. So wird aus Insight Wirkung, ohne Lücke dazwischen.
Bereit für eine Befragung, die etwas bewegt?
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