Anonyme Mitarbeitendenbefragung: Leitfaden & Checkliste
Ein praktischer Leitfaden, mit dem Sie eine anonyme Befragung DSG-konform aufsetzen: was Sie der Belegschaft vorher sagen, ab welcher Gruppengrösse ausgewertet wird und wie der Schweizer Rahmen aussieht.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Checkliste in fünf Schritten: von Zweck und Auswertungseinheiten bis zu den Massnahmen danach.
- Die Mindestgruppengrössen-Regel (drei bis fünf) und wie Sie kleine Teams zusammenfassen.
- Eine fertige Ankündigungsvorlage an die Belegschaft: wozu, wer sieht es, wie anonym.
- Der Schweizer Rahmen: Personalkommission und Mitwirkungsgesetz statt Betriebsrat.
- Die drei häufigsten Fehler aus der Praxis und wie Sie sie vermeiden.
Aufgebaut auf der Praxis von über hundert Schweizer Organisationen · Daten in der Schweiz, DSG-konform.
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So nutzen Sie diesen Leitfaden
Anonymität ist die Voraussetzung dafür, dass Mitarbeitende ehrlich antworten, aber kein kryptografisches Wunder: ein Versprechen, das man technisch und organisatorisch halten können muss. Der Leitfaden führt Schritt für Schritt vom Zweck über die Mindestgruppengrösse und die transparente Ankündigung bis zu den Massnahmen danach.
Der Schweizer Rahmen kurz
In der Schweiz gibt es keinen Betriebsrat wie in Deutschland; massgebend sind Personalkommission, Mitwirkungsgesetz und das revidierte DSG. Eine wirklich anonyme, aggregierte Befragung ist in der Regel nicht mitwirkungspflichtig, ein transparenter Einbezug der Personalkommission ist aber empfehlenswert. Die verbindlichen Angaben zur Datenhaltung stehen im Trust-Center. Keine Rechtsberatung; im Einzelfall juristisch prüfen.