Leitfaden laterale Führung: ohne Weisungsbefugnis wirken
Ein Leitfaden, wie Sie Menschen führen, über die Sie keine formale Weisungsbefugnis haben: über Vertrauen, gemeinsame Ziele und die richtigen Praktiken. Als PDF.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Die fünf Quellen von Wirkung ohne Hierarchie im Überblick
- Sechs Praktiken lateraler Führung: von Beziehung vor Aufgabe bis Erfolge teilen
- Beziehungs- und Vertrauens-Check vor dem nächsten Vorhaben
- Wann eskalieren? Die ehrlichen Grenzen und der Weg zur formalen Instanz
- Zusammenarbeit sichtbar machen: worauf Ihre laterale Führung gerade steht
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So nutzen Sie diese Vorlage
Ein Leitfaden, wie Sie Menschen führen, über die Sie keine formale Weisungsbefugnis haben: über Vertrauen, gemeinsame Ziele und die richtigen Praktiken. Als PDF.
Vom Ergebnis zur Massnahme
Eine Vorlage ist der Einstieg, nicht das Ziel: der Wert entsteht bei den Massnahmen danach. Wie das geht, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung. Die Daten bleiben in der Schweiz; die Angaben stehen im Trust-Center.