Teamphasen nach Tuckman: der Führungs-Spickzettel
Woran Sie jede Phase erkennen und welche Art von Führung sie gerade braucht, von Forming bis Adjourning. Auf einer Seite. Als PDF.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Alle fünf Phasen (Forming, Storming, Norming, Performing, Adjourning) mit Erkennungsmerkmalen und Risiken.
- Ein konkreter Führungshinweis je Phase, von anleitend über moderierend bis delegierend.
- Eine kurze Standortbestimmung, um die aktuelle Phase Ihres Teams einzuordnen.
- Vier Schritte vom Standort zur Massnahme, inklusive Umgang mit Rücksprüngen.
Aufgebaut auf der Praxis von über hundert Schweizer Organisationen · Daten in der Schweiz, DSG-konform.
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So nutzen Sie diese Vorlage
Woran Sie jede Phase erkennen und welche Art von Führung sie gerade braucht, von Forming bis Adjourning. Auf einer Seite. Als PDF.
Vom Ergebnis zur Massnahme
Eine Vorlage ist der Einstieg, nicht das Ziel: der Wert entsteht bei den Massnahmen danach. Wie das geht, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung. Die Daten bleiben in der Schweiz; die Angaben stehen im Trust-Center.