Guetekriterien-Checkliste fuer Befragungen
Objektivitaet, Zuverlaessigkeit und Validitaet in der richtigen Reihenfolge abhaken, bevor Sie den Zahlen trauen. Eine Seite fuer die ganze Befragung. Als PDF.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Objektivitaet: das Ergebnis ist unabhaengig von der durchfuehrenden Person
- Zuverlaessigkeit: eine Wiederholung unter gleichen Bedingungen liefert dasselbe
- Validitaet: die Befragung misst wirklich das, was sie zu messen vorgibt
- Die Reihenfolge, in der die drei aufeinander aufbauen
- Der Weg von guter Messung ueber die offene Nachfrage zu Massnahmen
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So nutzen Sie diese Vorlage
Objektivitaet, Zuverlaessigkeit und Validitaet in der richtigen Reihenfolge abhaken, bevor Sie den Zahlen trauen. Eine Seite fuer die ganze Befragung. Als PDF.
Vom Ergebnis zur Massnahme
Eine Vorlage ist der Einstieg, nicht das Ziel: der Wert entsteht bei den Massnahmen danach. Wie das geht, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung. Die Daten bleiben in der Schweiz; die Angaben stehen im Trust-Center.