Planungs-Checkliste für eine Mitarbeiterbefragung
Die vier Phasen einer Befragung als Checkliste zum Abhaken: Ziel klären, richtige Fragen bauen, anonym erheben, Massnahmen ableiten. Als PDF.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Phase 1: Ziel und Rahmen klären, Form wählen, Bereitschaft zu handeln prüfen.
- Phase 2: Fragen bauen, jede Frage an eine mögliche Massnahme geknüpft, Skala plus offene Nachfrage.
- Phase 3: anonym und sauber erheben, mit Mindestgruppengrösse und Schweizer Datenhaltung.
- Phase 4: auswerten und zwei bis drei konkrete Massnahmen mit Verantwortlichkeit und Termin ableiten.
Aufgebaut auf der Praxis von über hundert Schweizer Organisationen · Daten in der Schweiz, DSG-konform.
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So nutzen Sie diese Vorlage
Die vier Phasen einer Befragung als Checkliste zum Abhaken: Ziel klären, richtige Fragen bauen, anonym erheben, Massnahmen ableiten. Als PDF.
Vom Ergebnis zur Massnahme
Eine Vorlage ist der Einstieg, nicht das Ziel: der Wert entsteht bei den Massnahmen danach. Wie das geht, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung. Die Daten bleiben in der Schweiz; die Angaben stehen im Trust-Center.