Mitarbeiterzufriedenheit messen: die Fragebogen-Vorlage
Ein kuratierter Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit: wenige, richtige Fragen auf beobachtbares Erleben, je Dimension eine offene Frage. Damit aus Werten Massnahmen werden.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Fragen zu den Treibern der Zufriedenheit: Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, Belastung, Sinn.
- Auf beobachtbares Erleben formuliert, nicht auf vage Stimmung.
- Skala plus eine offene Frage je Dimension, damit das Warum sichtbar wird.
- Hinweise zu Anonymität und Mindestgruppengrösse für den Schweizer Kontext.
- Der Weg vom Wert zur Massnahme, damit die Befragung nicht folgenlos bleibt.
Aufgebaut auf der Praxis von über hundert Schweizer Organisationen · Daten in der Schweiz, DSG-konform.
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So nutzen Sie diese Vorlage
Zufriedenheit ist kein einzelner Wert, sondern ein Zusammenspiel aus Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, Belastung und Sinn. Fragen Sie deshalb entlang dieser Treiber und immer mit einer offenen Frage: die Skala zeigt, wo es klemmt, die offene Antwort zeigt warum.
Vom Wert zur Massnahme
Ein Zufriedenheitswert ohne Folgemassnahme enttäuscht mehr, als er nützt. Verdichten Sie die offenen Antworten zu wenigen Mustern und leiten Sie zwei bis drei konkrete Schritte ab. Wie das geht, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung. Die Daten bleiben in der Schweiz; Angaben im Trust-Center.