Repraesentativitaets-Checkliste: gegen Verzerrungen
Die typischen Verzerrungen erkennen und vor und nach der Erhebung pruefen, ob die Ergebnisse fuer die ganze Belegschaft stehen. Als PDF.
Druckfertiges PDF · Deutsch · Schweizer Kontext
Das ist drin:
- Der Selbstselektions-Bias und die zwei weiteren typischen Verzerrungen
- Pruefliste vor der Erhebung: alle Gruppen erreichen, Anonymitaet sichern
- Pruefliste nach der Erhebung: Zusammensetzung gegen die Belegschaft pruefen
- Warum es keine feste Prozentschwelle fuer Repraesentativitaet gibt
- Der Weg von repraesentativen Ergebnissen ueber die offene Nachfrage zu Massnahmen
Aufgebaut auf der Praxis von über hundert Schweizer Organisationen · Daten in der Schweiz, DSG-konform.
Vorlage kostenlos erhalten
Das Formular wird über HubSpot geladen und setzt Cookies. Bitte akzeptieren Sie dafür „Externe Medien“.
Kostenlos. Ihre Daten liegen in der Schweiz und werden nach revidiertem DSG behandelt. Jederzeit abbestellbar.
So nutzen Sie diese Vorlage
Die typischen Verzerrungen erkennen und vor und nach der Erhebung pruefen, ob die Ergebnisse fuer die ganze Belegschaft stehen. Als PDF.
Vom Ergebnis zur Massnahme
Eine Vorlage ist der Einstieg, nicht das Ziel: der Wert entsteht bei den Massnahmen danach. Wie das geht, zeigt Massnahmen ableiten nach der Mitarbeiterbefragung. Die Daten bleiben in der Schweiz; die Angaben stehen im Trust-Center.